Algunos datos para desenmarañar la propuesta del gobierno de la Ciudad (parte 2)
En la mesa de negociaciones realizada el jueves 27 de febrero, el ministerio presentó una propuesta salarial casi igual a la que fuera rechazada ayer. La propuesta presentada fue:
Un aumento de 15 % del sueldo básico a cobrar en abril y otro 15 % del sueldo básico a cobrar en septiembre. De marzo a julio el decreto 483/05 aumenta $ 200 (de $ 925 a $ 1125 y luego vuelve a ser de $ 925). Las sumas en negro continúan igual que en 2013. Lo mismo sucede con los topes salariales. Por otra parte, rechazó el pedido de algunos sindicatos de otorgar una suma fija a cobrar a mediados de marzo.
La garantía salarial (que incluirá esta vez a los curriculares) pasa de los actuales $ 4.200 a $ 5.050 a cobrar en abril y $ 5.500 a cobrar en septiembre. Se mantiene sin embargo una garantía salarial diferente para otros cargos (celadores, preceptores, etc) de $ 4.595,50 a cobrar en abril y de $ 5.005 a cobrar a partir de septiembre.
Al igual que ayer, desde Ademys rechazamos esta propuesta de plano ya que:
– Es absolutamente insuficiente: no sólo no recompone el salario sino que no alcanza ni siquiera para compensar la inflación pasada y mucho menos la que vendrá. La inflación de enero, según el índice que realiza el mismo Gobierno de la Ciudad, fue de 4,8 %. Y se calcula alrededor de 4 % para febrero.
– Continúan las cifras en negro: además del Fonaindo (que paga Nación), actualmente se pagan bajo el eufemismo de “Material Didáctico”.
– Se agrava el ya existente problema del achatamiento de la escala salarial.
– No hay modificación en los topes salariales a partir de la hora 35.
– Discrimina algunos cargos otorgándoles una garantía mínima inferior a la del resto de los cargos. Es decir, los pone por debajo de una garantía que rechazamos por insuficiente.
Algunos datos a tener en cuenta:
Graficaremos con dos ejemplos cuál es la propuesta de aumento presentada por el gobierno:
– Maestra jardinera o de grado JS
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Antigüedad |
0 % |
30 % |
40 % |
50 % |
60 % |
70 % |
80 % |
90 % |
100 % |
110 % |
120 % |
|
Sueldo en mano (Febrero 2014) |
$ 4.200,00 |
$ 4.200,00 |
$ 4.200,00 |
$ 4.200,00 |
$ 4.502,37 |
$ 4.747,78 |
$ 4.993,19 |
$ 5.238,61 |
$ 5.484,02 |
$ 5.729,43 |
$ 5.974,85 |
|
Aumento en abril 2014 |
$ 850,00 |
$ 850,00 |
$ 850,00 |
$ 793,04 |
$ 693,69 |
$ 735,45 |
$ 777,20 |
$ 818,96 |
$ 860,71 |
$ 902,47 |
$ 944,22 |
|
Aumento en septiembre 2014 |
$ 450,00 |
$ 450,00 |
$ 450,00 |
$ 450,00 |
$ 303,94 |
$ 186,69 |
$ 196,16 |
$ 205,64 |
$ 215,11 |
$ 224,59 |
$ 234,06 |
Es decir que el aumento total, a cobrar en mano recién en septiembre es de entre $ 922,14 a $ 1.300. Una verdadera burla: se trata de un aumento en mano, para los cargos fuera de la garantía salarial, de 15,62 % en promedio a cobrar en abril y una segunda cuota de 4,33 % promedio a cobrar en septiembre.
Escala
Mientras el estatuto del docente fija que un docente con 22 años de antigüedad debe cobrar un 120 % más que uno que recién se inicia, a marzo de 2014 la diferencia salarial es del 42,26 %. Con la propuesta del gobierno del jueves 27, la escala salarial se achata aún más a sólo un 30,06 %. Es decir que la propuesta en este punto es peor a la anterior y a la situación actual.
– Profesor de Media (16 hs. Cátedra)
|
Antigüedad |
0 % |
30 % |
40 % |
50 % |
60 % |
70 % |
80 % |
90 % |
100 % |
110 % |
120 % |
|
Sueldo en mano (Febrero 2014) |
$ 3.952,94 |
$ 3.952,94 |
$ 3.952,94 |
$ 3.952,94 |
$ 3.981,93 |
$ 4.195,99 |
$ 4.410,05 |
$ 4.624,11 |
$ 4.838,17 |
$ 5.052,23 |
$ 5.266,28 |
|
Aumento en abril 2014 |
$ 800,00 |
$ 800,00 |
$ 800,00 |
$ 800,00 |
$ 771,01 |
$ 646,50 |
$ 683,26 |
$ 720,02 |
$ 756,78 |
$ 793,54 |
$ 830,30 |
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Aumento en septiembre 2014 |
$ 423,53 |
$ 423,53 |
$ 423,53 |
$ 423,53 |
$ 423,53 |
$ 333,98 |
$ 136,41 |
$ 142,79 |
$ 149,17 |
$ 155,56 |
$ 161,94 |
En este ejemplo podemos observar lo mismo que en el anterior (y que en todos los cargos): el aumento en mano para un docente que trabaja 16 hs. está entre los $ 819,67 y los $ 1.223,53, recién en Septiembre!!!
Para cualquiera de los dos ejemplos que tomamos (maestra de inicial o grado JS y profesor con 16 hs.), la supuesta oferta superadora aumenta entre $ 43 y $ 100 para los cargos que cobran garantía mínima y disminuye (sí, la nueva oferta presentada es menor a la anterior) entre $ 53 y $ 98 pesos con respecto a la oferta del miércoles 26.
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Como puede verse, en comparación con la propuesta salarial de ayer, varía en su forma, pero no en lo que cobraremos. Esto quiere decir que es la misma masa salarial distribuida de otra manera. Lo que hace falta para solucionar el problema salarial es que se aumente esa masa, cuestión a la que no está dispuesto el Gobierno.
Frente a este panorama, Ademys ratifica su voluntad de salir a pelear masiva y unitariamente por un sueldo digno. Si bien es probable que haya modificaciones pequeñas el viernes o incluso durante el fin de semana, entendemos que la propuesta no cambiará a menos que los docentes la enfrentemos firmemente. Mientras se multiplican los “errores” en la liquidación y mientras se desvaloriza día a día nuestro salario, pretenden que aceptemos migajas para vivir.
Convocamos a todos los docentes (afiliados o no afiliados) a concurrir masivamente a la asamblea del viernes 28 de febrero a las 18 hs. (puntual) a realizarse en Ademys (Santiago del Estero 443). Porque las decisiones en Ademys las toman los docentes.