La pauta salarial fijada recientemente por el gobierno es insuficiente, no recupera el poder adquisitivo perdido por ser menor a la inflación, tiene partes en negro y continúa achatando la escala salarial, pero la situación para varios cargos docentes es aún peor.
Aunque parezca paradójico, y resulte matemáticamente imposible, el gobierno, con la complicidad de la burocracia sindical, logró que ACDM, bedeles, preceptorxs (y otros cargos) cobremos menos que el salario “mínimo” docente.
Esta reducción salarial comenzó en 2013 recortando el pago de una suma fija y se profundizó en 2014 cuando el entonces Jefe de Gobierno Mauricio Macri, con el acuerdo explícito de la UTE y otros sindicatos, estableció en el Acta paritaria que la “garantía mínima” sólo la cobrarían algunos cargos docentes. Como resultado de este convenio (al que se opuso únicamente Ademys), ACDM, preceptorxs, bedeles y otros cargos empezaron a cobrar menos que la “garantía mínima”.
A partir de ese momento, y hasta la actualidad, el salario mínimo para dichos cargos pasó a ser una proporción de la garantía mínima docente, por ello, con cada aumento de sueldo, el recorte salarial va incrementándose nominalmente.
De esta forma, con la última propuesta de Larreta la garantía mínima docente para los cargos discriminados queda de la siguiente manera:
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Salario Mínimo para Cargos Discriminados |
Salario Mínimo Docente |
Recorte Salarial para Cargos Discriminados |
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ACDM |
23.552 |
32.800 |
9.248 |
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Preceptorxs y Bedeles |
27.511 |
32.800 |
5.289 |
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Preceptorxs Ed. Esp. |
27.742 |
32.800 |
5.058 |
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Celadorx Inicial |
28.378 |
32.800 |
4.422 |
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ATTP |
26.854 |
32.800 |
5.946 |
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Ay. Cátedra |
23.841 |
32.800 |
8.959 |
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Ay. T.P. |
24.968 |
32.800 |
7.832 |
Es así que, por ejemplo una Asistente Celadora con dos cargos de jornada simple cobrará en marzo $47.104 en lugar de $65.600. Es decir, $18.500 menos por mes que el salario mínimo docente. Lo que se agravará con el aumento estipulado para el mes de julio.
Como dijimos, Ademys fue el único sindicato que denunció abiertamente esta diferenciación salarial a la baja y sigue reclamando año a año que el gobierno la subsane. Lamentablemente la UTE y otros sindicatos continúan acordando con el gobierno en que el salario mínimo para algunos cargos debe ser aún más mísero que el de otros.
Desde la Comisión de Educación Especial de Ademys entendemos que la única forma de modificar esta situación y mejorar nuestras condiciones laborables es organizándonos y luchar.
Exigimos:
- Salario inicial de $40.000 con cláusula de indexación automática para todos los cargos docentes
- 40% de aumento en blanco y para toda la escala
- No a la diferenciación salarial a la baja. Igual salario mínimo para todos los cargos j.s.
- Pago del “Concepto 222”, de 200 puntos índices para ACDM j.s. y su proporcional (334) para ACDM j.c.
- Creación de más cargos de Asistentes Celadores en función de la demanda real.
- Creación del cargo de secretaria/o de ACDM para atender las tareas administrativas.
- No al vaciamiento de Educación Especial.
- No al “Plan Maestro” que pretende cerrar al 70 % de las Escuelas de Educación Especial.
- Plata para educación no para la deuda.
Comisión de Educación Especial de Ademys
